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労務問題を誰に依頼するか？

労務問題を解決するに当ってどのような方法を取るのがもっとも効率的でしょうか。

一番簡単なのは、会社内で話し合いを行い解決することがもっとも良い解決方法だといえます。しかしながら、解決に導くには労働法務面での何らかの指針が必要です。

たとえば、会社の就業規定や残業代が適正ではなく、法律に反しているのであれば当然見直す必要がありますが、もし法に触れていないのであれば、安易に見直すことだけが解決策ではありません。

指針が無い場合、要求を一度のんでしまうと要求をのみ続けなくてはならなくなります。そのような事態は避けなければなりません。

労務問題の専門家に依頼する必要性

労務問題は非常にナイーブな問題であり、「法」という枠以外に個人の見解（組織の見解）の範囲という部分が存在します。やはりそのような部分での判断は専門家でありかつ多くの経験をした方にしかわからないといえます。

労務問題は専門にやっている方に依頼する事がベター労務問題は、社会保険労務士事務所法律事務所に依頼するという方法が一般的にはベターといわれています。

弁護士の方に依頼することも可能ですが、弁護士の方が威力を発揮するのは訴訟が起こった場合であり、事後だといえます。問題が発生する前に、ことが大きくなる前に解決または事前に防止する事が重要です。防止には社会保険労務士に頼むことをお勧め致します。

信頼できる社会保険労務士を見つけるには

①実務経験の有無
②労務に関する知識量
③職務・資格経歴
④業務に臨むスタンス

これらのポイントで評価し、依頼する社会保険労務士を決めることが最適だといえます。労務問題は一般的な業務に比べて、必要とされるスキルが若干特殊なため、社会保険労務士によってその成果に大きな差が生じます。

とくに④の「業務に臨むスタンス」では、経営と雇用に関する「センス」とヒアリング能力・態度が大切です。

そのため、上述のとおり、実績や経験を重視することをお勧め致します。